最近暑くなってきましたが、会社員の方にとっては、賞与（ボーナス）が楽しみな時期なのではないでしょうか。 特に新入社員の方は、初めての賞与に心躍るのではないでしょうか。 しかし、基本給の2か月分と聞いてワクワクしながら明細書を開けてみたら 「あれ、これだけ？」 「想定していた額と違う」 などと落胆することもあります。 賞与も通常の給与と同じで、社会保険料や所得税などが控除されます。 本記事では、みなさんの賞与の手取り額がどのように計算されているのかを詳しく解説していきます。
給与・賞与の額の算定方法
給与と賞与とでは、社会保険料の算出方法が異なります。 それぞれの算出方法について見ていきましょう。 ■通常の給与の算定方法 普段支払われる 給与の社会保険料は、標準報酬月額に、健康保険料率（40歳以上の方は介護保険料も含む）と厚生年金保険料率を乗じて算定 します。 標準報酬月額は、次の「協会けんぽの保険料額表（令和2年度東京都）」のように、健康保険は50等級、厚生年金は31等級に区分されています。 新入社員の方は、基本給に通勤手当などを含めた給与の総額を、保険料額表の報酬月額に当てはめて、標準報酬月額を割り出します。 たとえば給与の総額が25万円の人は、東京都の保険料額表と照らし合わせると標準報酬月額は26万円になるので 26万円（給与）× 保険料率 × 1/2（労使折半） で算出できます。 従業員1人1人の給与から社会保険料を毎月計算する手間を省くため、決定した標準報酬月額は大幅な増減がない限り1年間変更されることはありません。 保険料率は、厚生年金は全国一律、介護保険は協会けんぽで全国一律ですが、組合健保ではそれぞれ組合ごとに設定できます。 健康保険の保険料は、「一般保険料 + 調整保険料」です。 加入している組合健保や協会けんぽが3～13％の範囲内で、実績に応じて一般保険料を決定できることになっています ■賞与の算定方法 賞与の社会保険料は、次の計算式で算出します。 賞与の社会保険料 = 標準賞与額 × 社会保険料率 1000円未満の端数は切り捨てて、従業員1人1人に支払った賞与額（標準賞与額）に健康保険（介護保険）・厚生年金のそれぞれの保険料率を乗じて算出します。 通常の給与のように等級ごとに区分して計算するわけでないことに注意が必要です。 ■□標準賞与額の上限額□□ 標準賞与額には上限があります。 例えば、【令和2年7月】300万円、【令和2年12月】300万円の賞与が支給された場合には、次のような扱いです。 健康保険は1年度で、厚生年金は1月で上限額が設定されていることがポイントです。 これらのことを踏まえて、賞与の手取り額がどのぐらいになるのか見ていきましょう。
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June 20, 2020 at 03:05PM
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【賞与の手取り額】算出方法を具体例で詳しく解説 社会保険料が控除されない例外も（マネーの達人） - Yahoo!ニュース
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