国土交通省は、専門工事企業が技能者の技能レベルを見積価格に反映できるよう、標準見積書を改訂して職長手当を別枠計上できるようにする。建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）を活用した「建設技能者の能力評価制度」で、レベル３・４の評価を受けた技能者のマネジメントフィーを見積価格に盛り込む。まず、技能レベルに応じた「賃金目安」（年収ベース）をまとめた７職種で、２０２０年度中に標準見積書を改訂する。
能力評価制度では、ＣＣＵＳに登録した就業履歴と保有資格によって、技能レベルを４段階で評価する。国交省は、この技能レベルに応じた賃金が支払われるよう、各専門工事業団体にレベル２〜４の賃金目安をまとめるよう要請している。
この要請に応じ、型枠、機械土工、内装仕上げ、建築大工、トンネル、圧接、基礎杭の７職種が賃金目安を公表＝表参照＝。賃金目安に応じた賃金の原資を見積価格に反映できるよう、職種別の標準見積書を改訂する。
標準見積書は、法定福利費が元請けから適正に支払われるため、２０１３年度から職種別に作成されたもので、この中で自社雇用する職長クラス（レベル３・４）の職長手当を「マネジメントフィー」として内訳明示できるようにする。職長手当を反映した見積額を元請けが尊重し、請負金額に盛り込む環境を整える。
国交省は、賃金目安を公表した７職種の専門工事業団体、元請け団体とともに「標準見積書改訂ワーキンググループ」を立ち上げ、20年度中に７職種の標準見積書を改訂する。この他の職種の専門工事業団体に対しても、賃金目安を設定した上で、標準見積書の改訂を求めていく。
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June 13, 2020 at 11:07AM
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